签了长期合同受过工伤能被辞退吗

一、签了长期合同受过工伤能被辞退吗

根据我国法律规定，签了长期合同且受过工伤的劳动者，一般情况下用人单位不能随意辞退。

工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

如果用人单位违反规定辞退工伤职工，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，用人单位辞退工伤职工需遵循严格法律程序，保障工伤职工合法权益。

二、签了长期合同被公司辞退了该怎么办

首先需明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，您可主张继续履行劳动合同，要求公司恢复劳动关系。若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司属合法辞退，如因您严重违反公司规章制度等，您可能无法获得补偿。您可查看公司辞退理由是否符合法律规定及合同约定。若不符，可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

三、签了长期合同被解雇有赔偿吗

签了长期合同被解雇是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，无需支付赔偿。

若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，比如无正当理由或违反法定程序解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注“签了长期合同受过工伤能被辞退吗”这一问题时，还需明确两个关键延伸：一是工伤职工在停工留薪期内，单位绝对不得辞退，否则属违法解除；二是若被违法辞退，除工伤待遇（如一次性伤残就业补助金、医疗补助金）外，还可主张违法解除赔偿金（工作年限×2倍月工资）。此外，若工伤构成伤残等级，辞退时的待遇标准需结合伤残级别具体核算。如果你对工伤辞退后的权益主张、待遇计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，保障自身合法权益。