双倍工资赔偿的条件和标准是什么

一、双倍工资赔偿的条件和标准是什么

双倍工资赔偿主要适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形。条件为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立的。

标准是用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限方面，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。未签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资赔偿包括已发工资吗

双倍工资赔偿包含已发工资。双倍工资罚则的立法目的在于规制用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的行为，以保障劳动者合法权益。双倍工资差额是指用人单位应支付的工资总额与已支付工资的差值。也就是说，双倍工资赔偿并非在已发工资基础上再支付两倍，而是支付另一倍工资。比如，劳动者月工资5000元，工作2个月未签合同，已发10000元，用人单位还需支付10000元作为双倍工资差额赔偿。所以，双倍工资赔偿实际是涵盖了已发工资的，最终要达到支付双倍工资的效果。

三、双倍工资赔偿计算方式怎么算

双倍工资赔偿一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。计算方式是以每月应得工资为基数，自用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日或满一年当日止，按实际月份数计算。

应得工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。例如，员工每月工资5000元，工作7个月才签订合同，其中第一个月不计算双倍工资，那么双倍工资赔偿就是5000×6=30000元。若满一年仍未签订合同，则自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月双倍工资。

了解双倍工资赔偿的条件和标准是什么之后，不少劳动者可能对两个实操细节存在困惑：其一，双倍工资的计算周期并非从入职当天起算，而是自用人单位未依法签订书面劳动合同的第二个月开始，最长可主张11个月；其二，主张双倍工资需注意仲裁时效限制，通常从权益受损之日起算一年，若期间有协商沟通等情形，时效可能中断重新计算。如果您正面临单位未签合同的情况，不确定自己是否符合双倍工资条件、具体能主张多少，或是担心时效过期无法维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您维护合法权益。