因公司拖欠工资辞职会有补偿吗

一、因公司拖欠工资辞职会有补偿吗

因公司拖欠工资而辞职，劳动者通常会获得补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需注意收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、因公司拖欠工资离职有无经济补偿

根据《劳动合同法》规定，公司拖欠工资，劳动者因此离职的，可获得经济补偿。

法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因公司拖欠工资旷工还要赔偿吗

首先，公司拖欠工资属于违法行为。在此情况下，员工旷工是否需赔偿要具体分析。

从法律角度看，员工旷工违反了劳动合同中关于出勤的约定。但基于公司拖欠工资这一在先过错，员工可依据《劳动合同法》规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

若员工因公司拖欠工资而旷工，后续双方产生纠纷，仲裁或法院会综合考量公司拖欠工资的时长、金额等因素，以及员工旷工给公司造成的实际损失等情况，来判定员工是否需承担赔偿责任。通常情况下，员工可能无需承担全部赔偿责任，因为公司拖欠工资的过错在先。建议员工保留好公司拖欠工资的证据，如工资条、聊天记录等，以便维护自身合法权益。

当我们关注“因公司拖欠工资辞职会有补偿吗”时，除了明确存在经济补偿这一法定权益外，还有两个关键问题需进一步理清：一是补偿金额的计算标准。通常按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）；二是若辞职后公司拒绝支付补偿，劳动者能否直接起诉？其实需先通过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再走诉讼。如果您对补偿计算细节、维权流程仍有疑问，或是遇到公司以各种理由拖延支付的情况，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您一对一解答，帮您快速理清维权步骤。