在公司工作四年公司辞退怎么赔偿的

一、在公司工作四年公司辞退怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金则是八个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如您存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。

若公司因法定情形（如客观情况发生重大变化等）合法解除，需支付经济补偿，即四个月工资。

二、在公司工作7个月被辞退怎么补偿

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应向你支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金为1个月工资；满6个月不满1年的，按1年计算，即支付2个月工资，这里你工作7个月，应获2个月工资作为赔偿金，工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非你过错的情形辞退，需提前三十日书面通知你或额外支付1个月工资，同时支付1个月工资的经济补偿。

若你存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿。

三、在公司工作了4年被辞退后能得到什么赔偿

这需分不同情形来看赔偿情况：

公司合法辞退：若因你严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。

公司无过失性辞退：如你不胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作4年即支付4个月工资。

公司违法辞退：若公司辞退行为不符合法律规定，你可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，4年工作年限就是支付8个月工资。这里月工资是指你离职前12个月的平均工资。

关于在公司工作四年公司辞退怎么赔偿的问题，除了基础的经济补偿计算（每满一年支付一个月工资），还有几个易被忽略的细节需要厘清：比如公司辞退是否属于违法解除（若违法则需支付2N赔偿金，合法则为N），四年工作期间的未休年休假是否能折算成工资补偿，以及社保是否足额缴纳、是否存在拖欠工资等情况。若你对辞退性质判定、补偿款核算细节或其他权益主张存在疑问，别让模糊认知影响自身合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清每一项应得权益。