员工被迫离职可以申请哪些赔偿

一、员工被迫离职可以申请哪些赔偿

员工被迫离职可主张多项赔偿。首先是经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位存在违法解除劳动合同情形，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，被迫离职可能因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因导致，这种情况下，员工还可要求用人单位支付拖欠的工资及相应的加班工资等。同时，若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工被迫离职后，可要求用人单位补缴社会保险。需注意，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以便维护自身合法权益，通过合法途径申请赔偿。

二、员工被迫离职是否能主张赔偿金

员工被迫离职，在符合法定情形下能主张赔偿金。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，无需事先告知，且用人单位应支付经济补偿。

若单位违法解除或终止合同，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、员工被迫离职后公司能否起诉他

员工被迫离职后，公司可以起诉该员工，但需有合理合法的诉求和证据。

若员工在工作期间存在违反法律法规、劳动合同约定或损害公司合法权益的行为，公司可依法起诉。比如，员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，公司可依据《反不正当竞争法》等法律，要求员工承担赔偿责任；若员工未按规定进行工作交接，导致公司业务受影响，公司可依据劳动合同及《劳动合同法》相关规定，要求员工履行交接义务或赔偿损失。

然而，若员工被迫离职是因公司违法在先，如拖欠工资、未提供劳动保护等，公司仅因员工离职而起诉，缺乏合理依据，法院一般不会支持其诉求。

关于员工被迫离职可以申请哪些赔偿，除了大家常关注的经济补偿金，还有不少容易被忽略的关键细节。比如，被迫离职的核心前提是用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），此时除经济补偿外，若单位存在违法解除情形，还可能主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；此外，未休年假工资、拖欠工资的利息等也可一并诉求。但实践中，很多人常因分不清“被迫离职”与“主动辞职”的界限，或证据准备不足导致诉求难获支持。如果您正遭遇被迫离职，不确定能主张哪些具体赔偿，也不清楚需收集哪些证据材料，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您针对性解答，帮您维护合法权益。