用人单位不用支付补偿金怎么办

一、用人单位不用支付补偿金怎么办

用人单位不支付补偿金，需分情况应对。首先，确认是否符合法定无需支付补偿金的情形，如劳动者主动辞职且无法律规定应获补偿情形、严重违反单位规章制度等。若不符合，可先与单位协商，明确指出其行为违法，要求支付补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证明、工资流水等证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，迫使用人单位依法支付补偿金。

二、用人单位不续签合同需要提前通知员工吗

法律未强制规定用人单位不续签合同必须提前通知员工。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

虽未要求提前通知，但部分地区有地方规定。比如北京规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需提前30日书面通知劳动者，未提前通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。所以，是否需提前通知，还需结合当地规定判断。

三、用人单位不解除又不续签劳动合同咋办

若用人单位不解除又不续签劳动合同，分以下情形处理：

仍在单位工作：自原劳动合同期满次日起1个月内，单位应续签，否则从满1个月的次日起需支付双倍工资，最多11个月。你可与单位协商续签及双倍工资事宜，协商不成，收集存在劳动关系等证据申请劳动仲裁维权。

未在单位工作：若单位不解除劳动关系，可书面通知单位解除，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

当遇到“用人单位不用支付补偿金怎么办”的疑问时，首先要明确法定无需支付的具体情形。比如劳动者因个人原因主动辞职、严重违反单位规章制度被合法辞退、试用期不符合录用条件等，这些情况下单位确实无需承担补偿责任。但如果单位以“不用支付”为借口，违法解除劳动合同（比如无正当理由辞退、未足额支付劳动报酬却反说不用补偿），劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据维权。若你不确定自身情况是否属于法定无需支付的范畴，或遇到单位违法拒付的纠纷，别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准判断、支招维权。