公司拒绝员工离职该怎么办

一、公司拒绝员工离职该怎么办

员工离职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知公司即可离职，无需公司同意；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，期满可离职。这是员工法定解除权，公司不得拒绝。

若公司以扣工资、不为员工办理离职手续等方式阻碍离职，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因此给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。员工也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

二、公司拒绝员工辞职该怎么办

首先要明确，员工享有辞职权。一般情况下，试用期员工提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。

若公司拒绝，你可收集能证明已按规定通知公司的证据，比如辞职信的送达记录等。若公司仍不批准，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同。劳动仲裁委通常会依据相关法律法规，判定你的辞职是否有效。在仲裁过程中，需提供充分证据证明你的通知行为。若仲裁支持你的诉求，公司仍不配合，可凭借生效裁决书申请法院强制执行，以保障自身顺利离职。

三、公司拒绝员工辞职该赔偿多少

员工提前通知公司辞职，公司无正当理由拒绝，一般无需赔偿。若员工依据法定程序提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），期满后劳动关系即解除，公司应办理离职手续。若公司拒绝办理导致员工损失，需赔偿实际损失，如无法入职新单位的工资损失等，员工需对损失承担举证责任。

若员工未按法定程序辞职，给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。所以，关键看员工辞职是否符合法定程序，符合则公司应配合，不符合则员工可能担责。

当遇到公司拒绝员工离职该怎么办时，除了明确法定离职流程外，还有两个关键细节需留意：一是若员工按规定提前30天提交书面离职申请（试用期提前3天），即便公司不批准，到期后是否可直接办理离职手续？二是部分公司可能以拒绝离职为由拖欠工资，此时员工该如何举证维权？这些问题直接影响离职的合法性与权益保障。若您在实际中遇到公司拖延审批、扣发工资等具体困扰，不清楚下一步如何合法操作，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利解决离职纠纷。