公司不让加班变相裁员怎么办

一、公司不让加班变相裁员怎么办

公司不让加班变相裁员，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通不让加班或涉及裁员的聊天记录、邮件等，用以证明劳动关系和公司相关行为。

其次，与公司协商，要求公司说明不让加班及所谓“裁员”的理由，指出其行为可能违反《劳动合同法》。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司无合法理由变相裁员，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司不让加班只发标准工资怎么办

公司不让加班只发标准工资，一般是合法的。加班并非员工权利而是需经用人单位安排，根据法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若你因加班能获取更多收入而有加班需求，可先与公司沟通，了解不安排加班的原因，并表达自己有加班意愿。若公司仍拒绝，在无特殊约定情况下，公司做法无法律问题。若劳动合同中有约定必须保证一定加班时长及相应加班费，公司不让加班属违约，你可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。

三、公司不让加班怎么处理

加班需建立在劳动者自愿基础上，公司不让加班通常是合法的，劳动者应遵循公司规定。若劳动者希望加班增加收入，可先与公司沟通，了解公司拒绝原因，看能否协商。若公司基于业务量不饱和、成本控制等合理原因拒绝，劳动者应理解。若劳动者认为公司不合理限制加班，可向工会反映，由工会与公司协商。同时，需注意公司应保障劳动者休息权，若公司存在通过不合理手段变相强迫劳动者加班行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。

当遇到公司不让加班变相裁员怎么办的情况时，需先明确这种行为是否属于违法变相裁员。比如对比过往加班频率、突然减少核心工作任务、刻意降低绩效等，都是常见的认定线索。若确认企业以此规避裁员成本，收集考勤记录、过往加班通知、工作任务调整通知等证据尤为关键。此外，若后续被无故辞退，经济补偿的计算（如按工龄乘以月均工资）也需结合法律规定准确核算。如果对变相裁员的认定、证据收集或后续维权流程仍有疑问，别让权益受损却无从下手，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、精准维权。