公司辞退副总经理补偿标准是啥

一、公司辞退副总经理补偿标准是啥

公司辞退副总经理，补偿需分情况确定。若公司合法辞退，如副总经理存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付补偿。

若公司无正当理由违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司辞退副总经理有什么补偿

公司辞退副总经理的补偿需分情况而定。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如副总经理严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。

若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形（如患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等）辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退副总经理，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需注意，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退副总经理有什么补偿吗

公司辞退副总经理是否有补偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如副总经理严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形辞退，无需支付补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如副总经理患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，副总经理可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们聚焦“公司辞退副总经理补偿标准是啥”时，还需关注两个紧密关联的问题：一是辞退合法性的判断。若公司无正当理由（如严重失职、违反规章制度等）违法辞退，副总经理可主张双倍经济补偿金；二是若劳动合同或公司章程约定了竞业限制义务，辞退后除补偿外，还可能涉及竞业限制补偿金的计算与支付。如果您作为企业高管或HR，对辞退合法性认定、双倍补偿金适用条件，或是竞业限制与补偿的衔接细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损或用工风险。