入职10个月公司辞退赔偿多少

一、入职10个月公司辞退赔偿多少

若公司辞退属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职10个月，工作年限按一年算，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法解除，如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。若因客观情况或你不能胜任工作等合法理由解除，需支付1个月工资作为经济补偿。

二、入职10个月被辞退可以要赔偿吗

入职10个月被辞退，能否要赔偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，入职10个月的经济补偿为1个月工资，所以赔偿金是2个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性原因解除劳动合同，需支付经济补偿，即1个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

你可结合自身实际情况，判断是否有权索要赔偿，若有争议可申请劳动仲裁。

三、入职10个月被解聘赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职10个月，工作年限不满一年但超过六个月，应按一年计算，即支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是合法解除，比如因你严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金。具体赔偿金额需根据你的月平均工资来确定。

当我们厘清入职10个月公司辞退赔偿多少的核心规则后，需留意两个易混淆的关键细节：一是辞退性质的区分。若公司因员工严重违纪等合法情形辞退，无需支付赔偿；若属违法辞退（如无过错辞退且未提前通知），则需支付2倍经济补偿（经济补偿按工作满半年算1个月）。二是赔偿基数的计算，这里的月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资，入职不足12个月则按实际工作月数（如10个月）平均。比如入职10个月平均月工资6000元，违法辞退赔偿金为12000元。但实际中，公司辞退理由是否成立、是否存在未缴社保等额外权益，往往影响赔偿结果。若你对入职10个月公司辞退赔偿多少的具体适用、如何举证维权还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮你精准梳理权益。