在公司干了一年半被辞退能赔偿多少

一、在公司干了一年半被辞退能赔偿多少

公司辞退员工的赔偿需分情况来看：

违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年半，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退无需赔偿情形：若您存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、在公司干了一年半被辞退补偿多少

公司辞退员工的补偿需分情况来看。

若公司是合法辞退且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作一年半，公司应支付你两个月工资作为经济补偿，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。

若你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司辞退你则无需补偿。

三、在公司干了10年被辞退补偿多少

公司辞退工作10年员工的补偿需分情况确定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付补偿。

若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

当我们关注“在公司干了一年半被辞退能赔偿多少”时，需明确赔偿金额的核心影响因素：若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度），通常支付经济补偿金；若属非法辞退（如无正当理由解除），则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。此外，经济补偿金的计算基数是否包含年终奖、加班费等，也会直接影响最终数额。若你对辞退是否合法、赔偿金计算细节存疑，或想了解如何举证维护权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮你精准核算应得赔偿，避免权益受损。