公司因员工过错受损，赔偿方式是什么

一、公司因员工过错受损，赔偿方式是什么

公司因员工过错受损，赔偿方式通常如下：

首先，若员工存在故意或重大过失导致公司受损，公司可依据《民法典》等相关法律要求员工承担赔偿责任。比如员工因严重违反工作流程，给公司造成经济损失。

其次，公司可从员工工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

再者，若双方签订的劳动合同中有关于员工过错赔偿的具体约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。

最后，若员工行为构成犯罪给公司带来损失，公司可通过刑事附带民事诉讼等途径要求员工赔偿。需注意，公司主张赔偿需有充分证据证明员工过错及损失情况。

二、公司因员工造成重大损失能辞退吗

根据法律规定，公司因员工造成重大损失是有可能辞退该员工的。

首先需明确员工行为构成重大损失，且该行为与损失之间存在因果关系。若满足此条件，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，以严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。

但公司需有充分证据证明损失情况及员工责任，如损失的具体数额、员工过错行为的相关文件等。同时，解除劳动合同应遵循法定程序，如事先通知工会等。否则，可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。所以公司要谨慎收集证据，按法定程序操作，才能合法辞退因重大损失的员工。

三、公司因员工过错解除合同该如何赔偿

公司因员工过错解除合同，一般无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。

但需注意，用人单位要有充分证据证明员工存在过错，且解除合同程序要合法合规。比如规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若用人单位违法解除，即便员工有过错，仍需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以关键在于用人单位解除行为是否合法有据。

当我们明确公司因员工过错受损，赔偿方式是什么之后，还需关注两个紧密关联的关键细节：一是赔偿范围的界定。员工需承担的是仅直接经济损失（如设备损坏、订单违约金），还是可能涉及间接损失（如预期利润）？二是过错程度对赔偿比例的影响。若员工并非故意而是重大过失，公司是否需自担部分责任，进而降低员工赔偿比例？这些细节往往直接决定赔偿的实际结果，若你在处理此类纠纷时对具体赔偿范围、比例划分仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析案情，给出合法合理的解决方案。