公司搬迁员工不去有什么补偿

一、公司搬迁员工不去有什么补偿

公司搬迁员工不去是否有补偿需看具体情况。若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若搬迁距离较近，不影响劳动合同正常履行，员工拒绝前往，公司可不支付补偿。

二、公司搬迁员工有哪些赔偿

公司搬迁员工是否有赔偿需看具体情况。若搬迁致使劳动合同无法履行，且公司与员工未协商一致变更劳动合同，员工可获补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如距离不远且提供通勤便利等，员工一般无赔偿。若员工因个人原因拒绝到新地址上班而离职，通常也无补偿。

三、公司搬迁员工不愿意去如何赔偿

公司搬迁致员工不愿前往，赔偿情况分两种。

若搬迁属“重大变更”，如工作地点跨市、县等，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商无果，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，不属于“重大变更”，员工拒绝前往无赔偿。比如搬迁距离近、交通便利等，员工应继续履行合同。

当我们明确公司搬迁员工不去有什么补偿的基本规则后，还有两个容易引发纠纷的细节值得留意。其一，补偿金额的计算基数并非都按劳动合同约定工资，而是以员工离职前12个月的平均工资为准，包括奖金、津贴等货币性收入，若公司仅按基本工资核算，可能损害员工权益；其二，若公司搬迁后未与员工协商一致就要求到新地址上班，员工拒绝后被辞退，是否属于违法解除？此时员工除了搬迁补偿，还可能主张违法解除的赔偿金。如果您对补偿计算方式存疑，或遇到公司拒绝支付补偿、甚至辞退的情况，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算补偿金额，指导您通过劳动仲裁等途径维权，避免权益受损。