在公司做了半年被辞退怎么办

一、在公司做了半年被辞退怎么办

若在公司工作半年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，无经济补偿；若属违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，工作半年的赔偿金为1个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

其次，与公司协商解决。要求公司说明辞退理由，若属违法辞退，可提出支付赔偿金的要求。

最后，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司做了8年以上被辞退怎么办

若在公司工作8年以上被辞退，可按以下方式处理：

首先，要明确辞退原因。若属过失性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。若属无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作8年以上，至少补偿8个月工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少16个月工资。

可先与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司做了一年可以拿多少赔偿

需明确赔偿原因。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，工作满一年应支付两个月工资作为赔偿金。

若因公司存在其他违法行为致员工受损，赔偿数额依具体情形而定。比如未依法缴纳社保，员工可要求补缴，若因此造成损失，可主张赔偿实际损失。

若因经济性裁员等合法解除，工作一年通常支付一个月工资的经济补偿。

若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应额外支付一个月工资。

所以，要准确计算赔偿数额，需详细说明公司与你解除劳动关系等具体情况。

当遇到“在公司做了半年被辞退怎么办”的情况时，除了需先明确辞退理由是否合法（比如是否属于过失性辞退或无过失性辞退范畴），还应关注核心权益：工作满半年的员工，若公司合法辞退需支付1个月工资的经济补偿，若违法辞退则需支付双倍赔偿金；此外，未结清的工资、未休年假补偿等也可能被遗漏。如果您对辞退合法性存疑、想核算应得补偿金额，或是不清楚如何申请劳动仲裁维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮您理清细节，避免权益受损。