工伤认定后还能申请撤销吗

一、工伤认定后还能申请撤销吗

工伤认定后可以申请撤销。若对工伤认定结论不服，用人单位、工伤职工或其近亲属可依法申请行政复议，也能提起行政诉讼。行政复议机关或人民法院经审查，若认定原工伤认定决定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等情形，可撤销该认定决定。需注意，申请行政复议或提起行政诉讼有时间限制，应在规定期限内进行。此外，若申请人主动提出撤销申请，只要符合相关规定和程序，行政部门也可能同意撤销。

二、工伤认定后什么时候能鉴定劳动能力

工伤认定后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可进行劳动能力鉴定。

通常，自工伤认定结论作出之日起，经治疗伤情相对稳定后即可申请。实践中，一般在停工留薪期满或经治疗后医生认为病情已稳定时提出。停工留薪期依据不同伤情确定，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。

申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤认定后单位应赔哪些钱

工伤认定后，单位需承担的赔偿项目分不同情况。若员工未与单位解除劳动关系，单位要支付停工留薪期工资福利，此期间原工资福利待遇不变；若需要护理且单位未派人护理，单位需支付护理费。

若员工与单位解除劳动关系，除上述费用外，单位还需支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准由省级人民政府规定，不同地区、不同伤残等级金额不同。此外，五至六级伤残员工难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴。总之，单位应按规定承担相应赔偿责任，保障工伤员工合法权益。

工伤认定后还能申请撤销吗？这需结合具体情形判断。若认定过程存在材料虚假、事实错误（如本不属于工伤却被认定）、社保部门程序违法等情况，当事人或相关方可依法申请撤销，途径包括向作出认定的社保部门申请复核，或通过行政复议、行政诉讼主张。不过实际操作中，不同情形的举证要求、申请时效差异较大，比如是否超法定时效、需准备哪些证据，很多当事人容易混淆。若你正面临工伤认定后的撤销疑问，或不确定自身情况是否符合撤销条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理细节、解答困惑。