工伤认定无劳动合同怎么做

一、工伤认定无劳动合同怎么做

即便没有劳动合同，也可申请工伤认定。首先，要证明劳动关系存在，可收集工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

二、工伤认定无伤残等级该怎么办

工伤认定无伤残等级，不影响员工享受部分工伤待遇。员工仍可主张停工留薪期工资，该期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应费用。对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定无证人证言如何处理

工伤认定无证人证言不影响申请。证人证言并非认定工伤的必要条件。

职工申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。若职工无法提供证人证言，但有其他材料能证明劳动关系和事故发生情况，如监控视频、现场物证、相关聊天记录等，也可申请。社会保险行政部门会根据调查核实结果作出认定。若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供的材料及调查情况，作出工伤认定决定。

当我们探讨工伤认定无劳动合同怎么做时，除了明确需先证明劳动关系这一核心前提，还有两个易被忽略的关键要点。比如，如何收集能佐证劳动关系的有效证据？工资转账记录、工作牌、考勤表、同事书面证言，甚至工作群聊天记录，都可能成为认定劳动关系的重要依据；另外，工伤认定的时效也需格外注意。用人单位需在事故发生后30日内申请，若单位未申请，劳动者个人需在1年内提交认定申请，超过时效将可能失去认定资格。如果您正面临无合同下的工伤认定难题，不知如何收集证据、把控时效，或对认定流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性指导。