公司不报工伤应如何申请复议

一、公司不报工伤应如何申请复议

若公司不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若对工伤认定结论不服申请复议，要在收到工伤认定结论之日起60日内，准备好行政复议申请书、工伤认定决定书、申请人身份证明等材料，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。复议机关会对申请进行审查并作出决定。需注意在规定时间内按要求准备材料申请，以保障自身合法权益。

二、公司不报工伤是否会受到处罚

公司不报工伤可能会受处罚。职工发生工伤事故后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

同时，社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。所以，公司不报工伤不仅可能承担职工的工伤费用，还可能面临行政罚款等处罚。职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、公司不报工伤时该如何进行赔偿

公司不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；若公司未缴纳工伤保险，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若公司拒不支付，职工可通过劳动仲裁要求公司赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，职工要注意收集能证明劳动关系、工伤发生事实等的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以保障自身权益。

当遇到公司不报工伤应如何申请复议的问题时，除了明确复议的申请流程，还需关注几个关键延伸点：个人在公司未按规定申报的情况下，可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社保部门申请工伤认定；若对复议结果仍有异议，还可在法定期限内提起行政诉讼。此外，申请复议时需准备的劳动关系证明、医疗诊断书等材料是否齐全，也会影响复议结果的有效性。如果您在“公司不报工伤应如何申请复议”的材料准备、流程细节，或是后续维权途径上仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您理清工伤维权的每一步思路。