公司倒闭了怀孕员工有补偿吗

一、公司倒闭了怀孕员工有补偿吗

公司倒闭时，怀孕员工是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于怀孕员工，除上述经济补偿外，还可能涉及生育津贴、生育医疗费用等。公司倒闭后，若因单位欠费导致员工无法享受生育保险待遇，员工可要求单位支付相关费用。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭了，该怎么把拖欠的货款要回

公司倒闭后，可按以下步骤追讨拖欠货款：首先，及时申报债权。向破产管理人申报公司拖欠您货款的债权，提供相关合同、送货单、对账单等凭证，证明债权的真实性和数额。其次，参与债权人会议，了解破产财产分配方案及公司财务状况等信息。再者，若公司有可供执行财产，在破产程序中按法定顺序受偿。一般先清偿破产费用、共益债务，然后是职工工资等，之后才轮到普通债权，即您的货款债权。若破产财产不足以清偿全部债务，按比例分配。最后，若发现公司股东存在未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益等情形，可要求股东对公司债务承担连带责任，以增加收回货款的可能性。

三、公司倒闭了还能否申请仲裁

公司倒闭了仍可申请仲裁。公司倒闭通常指进入破产程序或已注销，若处于破产程序，根据法律规定，劳动者对公司享有的债权可通过仲裁等法律途径确认。劳动者可将破产管理人列为被申请人申请仲裁，仲裁裁决生效后，其债权可作为破产债权参与分配。若公司已注销，若存在未依法清算等情形，劳动者可将公司股东、发起人或出资人为被申请人申请仲裁，要求其承担相应责任。因此，即便公司倒闭，劳动者仍有权通过仲裁维护自身合法权益。

当我们探讨“公司倒闭了怀孕员工有补偿吗”时，除了经济补偿金这一基础项，还有几个关键细节需留意：比如怀孕员工是否可申领生育津贴，若公司倒闭导致社保断缴、津贴无法正常发放该如何维权；另外，公司清算过程中，怀孕员工的相关权益是否属于优先清偿范围，这些都直接影响实际权益保障。如果您正面临公司倒闭的情况，不确定自己作为怀孕员工能获得哪些具体补偿、如何申请，或是对清算中的特殊权益有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清权益边界。