试用期七天没签合同被公司辞退怎么赔偿

一、试用期七天没签合同被公司辞退怎么赔偿

试用期七天没签合同被公司辞退，赔偿情况分不同情形。

若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。但如果公司无正当理由辞退，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期七天，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，员工可收集考勤记录、工作聊天记录、工资发放记录等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期七天之后被辞退怎么办

若试用期七天后被辞退，可按以下方式处理：

首先，了解辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需单位证明其有明确录用条件且已向你公示，同时能证明你不符合该条件。若单位无法举证，属于违法解除。

若属违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

若单位以正当理由，如你严重违反规章制度等合法辞退，则无补偿。你可与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期七天被辞退是否有赔偿

这需视具体情形而定。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么辞退无需赔偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位要求，而劳动者经试用确实未达该标准。

但若用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。在试用期工作不满六个月，若被违法辞退，单位应支付半个月工资作为赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据。

当遇到试用期七天没签合同被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了基础赔偿计算，还有两个易被忽略的关键细节。其一，未签书面劳动合同的情况下，实际用工即视为建立劳动关系，这会影响赔偿的前提认定。若公司未举证试用期不符合录用条件，需承担相应责任；其二，若公司无故辞退，需支付违法解除的赔偿金，若因法定合法事由辞退则无需赔偿。如果对“未签合同的权益认定”“辞退理由合法性判断”等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理自身权益。