在企业工作一年半被公司解雇应该赔偿多少

一、在企业工作一年半被公司解雇应该赔偿多少

企业解雇员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形解除合同，需支付一个半月工资作为经济补偿。若你存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同，则无需支付赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在企业工作9年被辞退怎么办

企业辞退工作9年的员工，需区分不同情形处理。

若企业合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，企业无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即9个月工资。

若企业违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，企业应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是18个月工资。

员工可先与企业协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在企业工作5年没有签劳动合同有没有补偿

在企业工作5年未签劳动合同，是有补偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的支付最长不超过11个月。所以，你可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

另外，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除等情形，你还可按工作年限主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，你工作5年，可获得5个月工资作为经济补偿；若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。

在企业工作一年半被公司解雇应该赔偿多少，除了基础的金额计算，还要关注两个关键拓展点：一是公司解雇是否合法。若属违法解雇，需支付二倍经济补偿；若为合法解除（如协商一致、员工严重违纪等），则按工作年限支付经济补偿。二是赔偿基数是否包含加班工资、年终奖等，这直接影响最终金额。若你对自身情况属于哪种解雇情形、赔偿基数如何认定仍有疑问，或是不确定应得的具体金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益，避免应得赔偿被少算或漏算。