老板把我辞退了如何告他

一、老板把我辞退了如何告他

若老板辞退你，你可按以下步骤维权：

首先，确认辞退是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，你有权要求赔偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长、工资待遇及辞退事实。

然后，可先与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、老板把我辞退了不给我工资怎么办

首先，你可与老板进行协商，要求其支付工资。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。

你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若用人单位不履行裁决，你可申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，你还可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你解除劳动合同前十二个月的平均工资。通过这些途径，维护自身合法权益。

三、老板把我辞退,还不给我把工资结了怎么办

老板辞退您且不结清工资，您可通过以下途径维权：

协商解决：先尝试与老板沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，要求其支付拖欠工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

申请仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

当遇到老板把我辞退了如何告他的困惑时，除了了解基本的劳动仲裁流程，还有两个关键问题需要关注：一是经济补偿金的计算标准。是否按实际到手工资还是基本工资？是否包含加班费、绩效补贴等？这些细节直接影响最终能拿到的权益；二是证据收集的关键点。辞退通知是书面还是口头？考勤记录、工资流水、工作沟通记录等哪些能作为有效证据？如果这些问题还没理清，或是不确定自己的情况是否属于违法辞退，别盲目操作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理流程、核算权益，避免错过维权时效。