公司不交社保员工自己交了怎么赔

一、公司不交社保员工自己交了怎么赔

若公司不交社保，员工自行缴纳后，可按以下方式处理索赔：

经济补偿：根据《劳动合同法》，员工可因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

费用赔偿：员工自行缴纳社保费用中应由公司承担的部分，可要求公司返还。员工需保留好缴费凭证，通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式，让公司支付该费用。

实际操作中，建议先与公司沟通协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不交社保劳动仲裁索赔流程是怎样的

公司不交社保，劳动仲裁索赔流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及公司未交社保的证据。

2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.仲裁受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会在5日内将申请书副本送达被申请人。

4.开庭审理：仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加庭审，进行举证、质证、辩论。

5.裁决：仲裁庭自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。如劳动者对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

三、公司不交社保辞退员工赔偿标准是怎样的

公司不交社保且辞退员工，需承担相应赔偿责任。

若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求其补缴在职期间社保费用。若因此给员工造成损失，如无法享受医保待遇，公司需承担赔偿责任。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们明确公司不交社保员工自己交了怎么赔的核心规则后，还有两个关键细节需要关注：一是员工自行缴纳社保后，是否能要求公司全额承担其个人缴纳的社保费用（含单位应缴部分）？二是若公司长期未缴社保，员工除索赔自行缴费部分外，还能否主张解除劳动合同的经济补偿金？这些问题直接影响维权的实际收益与流程。如果您正面临公司拒缴社保、自行缴费后不知如何索赔，或对上述拓展问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您顺利维护自身社保权益。