厂里上班没签合同被开除了怎么赔偿

一、厂里上班没签合同被开除了怎么赔偿

厂里上班没签合同且被开除，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

被开除方面，若属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里上班没签合同辞职又不批怎么办

未签订书面劳动合同且辞职不被批准，可按以下方式处理。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

关于辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若单位不批，到时间你可自行离职。

若单位因此拖欠工资或拒绝支付二倍工资差额，你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、厂里上班没签合同辞职了怎么办

在厂里上班没签合同就辞职，可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与厂方协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额及应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们聚焦“厂里上班没签合同被开除了怎么赔偿”时，除了赔偿本身，还需留意未签书面劳动合同的双倍工资差额（需在时效内主张），以及厂里是否依法缴纳社保（若未缴可要求补缴）。需注意，被开除是否属于违法解除（比如厂里无正当理由）会直接影响赔偿标准，若因严重违纪被开除（需厂里举证）则可能无赔偿，这些细节常因个案差异导致结果不同。如果您对双倍工资的计算方式、违法解除的认定标准，或如何收集证据维权仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界。