续签三次合同不再续签怎么办

一、续签三次合同不再续签怎么办

续签三次合同后用人单位不再续签，可能涉及违法解除劳动合同情形。若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且无法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此时用人单位不续签，属违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、续签三次合同不再续签如何办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若续签三次合同后不再续签，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需依法履行支付经济补偿等相关手续，否则可能面临劳动争议纠纷。

三、续签三次合同后不再续签，应如何处理

续签三次合同后，若符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不再续签，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因劳动者自身过错等法定情形导致单位不续签，则无上述补偿。

当遇到续签三次合同不再续签怎么办的情况时，除了了解基本的处理思路，还有两个直接关联的权益问题需要明确：一是经济补偿的具体计算标准（比如是否按实际工作年限乘以月均工资，是否包含奖金、津贴等），二是是否符合签订无固定期限劳动合同的法定情形（三次固定期限合同到期后，劳动者通常有权要求签订无固定期限，单位拒绝是否合法）。这两个问题直接影响劳动者能获得的补偿金额和后续权益保障，若单位拒绝补偿或对是否应签无固定期限有争议，很容易陷入权益受损的风险。如果对这些细节仍有困惑，比如不确定自己的情况是否属于应签无固定期限、经济补偿的具体计算方式，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界，避免合法利益被忽视。