试用期三个月签一年合同怎么赔偿

一、试用期三个月签一年合同怎么赔偿

这种情况属于违法约定试用期。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

用人单位违法约定试用期且已经履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在本题中，劳动合同一年，法定试用期最多两个月，而约定了三个月，超过法定试用期一个月。所以，用人单位需额外支付劳动者一个月试用期满月工资作为赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期三个月刚满被辞退是否有赔偿

试用期三个月刚满被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位规定的技能水平、工作态度不佳等，依据法律，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期三个月被辞退有什么补偿

试用期三个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩标准等，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。也就是说，在此情形下，劳动者可获一个月工资作为赔偿金。

若因用人单位经济性裁员等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

关于试用期三个月签一年合同怎么赔偿的问题，除了我们已明确的违法约定试用期赔偿规则，还有两个关联细节值得关注：一是试用期违法后，劳动者除主张赔偿金，还可要求公司补足超出法定试用期（一年合同试用期不得超两个月）期间的工资差额（按正式工资标准补发）；二是若公司以“试用期不合格”为由解除合同，但实际是违法约定试用期，劳动者需留存劳动合同、工资流水等证据维权。若您对赔偿计算、工资差额主张流程存疑，或遇公司拒不赔偿，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士为您针对性解答。