单位在合同到期后不续签该咋处理

一、单位在合同到期后不续签该咋处理

单位在合同到期后不续签，分不同情形处理。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。若为其他合同，按合同约定处理，一方不续签可能构成违约，另一方可追究其违约责任，要求赔偿损失。

二、单位在合同中止时提辞职有赔偿吗

需分情况判断单位在合同中止时员工提辞职有无赔偿。若合同中止是因单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此提出辞职，单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若合同中止是因不可抗力等不可归责于单位的原因，且单位无其他违法行为，员工主动提出辞职，通常无经济补偿。所以关键看合同中止原因及单位是否存在法定过错情形。

三、单位在合同期内辞退员工怎样办

单位在合同期内辞退员工，分不同情形处理。

若单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。

若单位违法辞退，员工有两种维权途径：一是要求单位继续履行劳动合同，仲裁或法院支持的，单位应继续履行；二是不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，员工可根据《劳动合同法》规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到单位在合同到期后不续签该咋处理的问题时，除了明确合同终止的基本情形，还有两个与权益息息相关的关键问题值得关注。经济补偿的计算规则及后续维权路径。经济补偿通常以劳动者在单位的工作年限为基准：每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果后，需在知道权益受损之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。如果您对经济补偿的具体计算、仲裁流程存在疑问，或是遇到单位不续签却未依法支付补偿的情况，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，帮您切实维护自身合法权益。