用人单位把员工辞退了应当怎样补偿

一、用人单位把员工辞退了应当怎样补偿

用人单位辞退员工的补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需补偿。若因员工不能胜任工作等情形依法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位把派遣员工退回有补偿吗

用人单位将派遣员工退回，派遣单位与员工解除劳动关系时，员工是否有补偿需分情况。若因员工过错，如严重违反用人单位规章制度等被退回，派遣单位解除合同无需支付补偿。若因非员工过错，如客观情况重大变化、经济性裁员等原因退回，派遣单位解除合同应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。如果派遣单位重新为员工安排工作，通常不存在补偿问题。

三、用人单位把我辞退了怎么办

首先要明确用人单位辞退是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，你可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位有合法辞退理由，如你严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿。但如果辞退程序不合法，比如未提前三十日以书面形式通知你，或者未支付代通知金等，仍可能存在一定问题。

你应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注用人单位把员工辞退了应当怎样补偿时，除了基础的补偿规则，还有几个关键细节需要留意。比如补偿的计算基数是员工离职前12个月的平均应发工资（而非实发），工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算；若用人单位属于违法辞退（如试用期无理由辞退、未足额缴纳社保却以此为由辞退等），还需支付双倍经济补偿。这些细节常影响实际到手的补偿金额，你是否对具体计算方式、辞退合法性判断仍有疑问？别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益边界，避免补偿纠纷。