员工自动辞职有补偿吗

一、员工自动辞职有补偿吗

一般情况下，员工自动辞职没有经济补偿。员工因个人原因主动离职，不符合支付经济补偿的法定情形。

但存在例外情况，若用人单位存在以下情形，员工主动辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同等。员工因这些原因辞职，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、员工自动辞职有经济补偿金吗

一般情况下，员工自动辞职是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，导致劳动者解除劳动合同的。

而员工自动辞职，若仅仅是出于个人原因，比如想换工作环境、个人发展规划等，并非因用人单位存在过错，那么通常是不符合获得经济补偿金的法定条件的。

但如果员工是以用人单位存在法定过错为由提出辞职，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并能提供相应证据，这种情况下辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

三、员工自动辞职有没有经济补偿金

一般情况下，员工自动辞职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，即自动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形。若用人单位存在以下情况，员工主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

“员工自动辞职有补偿吗”是不少职场人关心的法律问题，但很多人易陷入误区。若单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫提出解除劳动合同，并非“单纯自动辞职”，此时仍可主张经济补偿。此外，经济补偿的计算需结合工作年限（每满一年支付一个月工资）、离职前12个月平均工资等细节。如果您实际中不确定自己的离职情况是否符合补偿条件，或是不清楚补偿金额如何核算，甚至担心单位拒绝支付后的维权方式，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清权益边界。