未签劳动合同赔偿是否按实发工资

一、未签劳动合同赔偿是否按实发工资

未签劳动合同赔偿按应发工资计算。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

应发工资是劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。实发工资是在应发工资基础上扣除社保费、个税等费用后的工资数额。以应发工资作为计算二倍工资的基数，能更全面反映劳动者的劳动价值和工资待遇。所以，在主张未签劳动合同赔偿时，通常以应发工资为标准。

二、未签劳动合同上班路上受伤算工伤吗

未签劳动合同，上班路上受伤也可能认定为工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，若劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请认定。

上班路上受伤认定工伤需同时满足：在合理时间和合理路线的上下班途中；因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

三、未签劳动合同被开除是按什么日期计算

未签劳动合同被开除，双倍工资的计算日期从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系解除之日止，但最长不超过十一个月。

经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦“未签劳动合同赔偿是否按实发工资”时，除了明确赔偿基数的认定，还有几个关键细节需要留意：比如双倍工资的起算周期（通常从用工满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月），以及实发工资中是否包含加班费、绩效补贴、高温津贴等项目（不同地区司法实践可能存在细微差异）。此外，若单位拒绝支付赔偿，劳动者申请劳动仲裁的时效限制（一般为一年）也需重视。如果您对未签劳动合同的赔偿计算、时效认定或维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士可帮您精准梳理细节，快速解决困惑。