没签劳动合同弄损东西是否该赔偿

一、没签劳动合同弄损东西是否该赔偿

首先，即使没签劳动合同，劳动者因故意或重大过失弄损用人单位东西，仍需赔偿。

根据相关法律规定，劳动者有遵守用人单位规章制度及保护单位财产安全的义务。若因自身过错导致财物损坏，用人单位有权要求赔偿。赔偿方式通常根据损失情况确定，可能是恢复原状，若无法恢复则需赔偿相应的修复费用或重置费用等。

同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任，但这与劳动者弄损东西的赔偿责任并不冲突。若双方就赔偿问题产生争议，可先协商解决，协商不成，用人单位可通过劳动争议仲裁等法律途径要求劳动者赔偿损失。

二、没签劳动合同咋申请社保赔偿

首先，要确认你与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若未签劳动合同，你可先通过劳动仲裁确认劳动关系。

确认劳动关系后，可要求用人单位补缴社保。如因未缴纳社保给你造成损失，比如无法享受医保报销等，可主张赔偿。赔偿标准一般根据实际损失计算。

申请时，需准备能证明劳动关系及损失的相关材料，如上述提到的各类凭证、医疗费用清单等。向劳动监察部门投诉补缴社保，或通过劳动仲裁主张赔偿。劳动监察部门会责令单位补缴；劳动仲裁会根据具体情况裁决赔偿金额。注意，申请仲裁或投诉有时效限制，一般为一年，要及时维权。

三、没签劳动合同怎么证明被辞退

可从以下方面证明被辞退：

1.离职通知：若有单位发出的离职通知、邮件、短信等，明确表明辞退事宜，这是直接证据。

2.工作交接记录：与同事办理工作交接的相关文件，能间接证明工作结束及辞退事实。

3.考勤记录：显示最后出勤日期等情况，辅助证明离职时间。

4.工资发放记录：工资停发时间等可作为参考。

5.证人证言：一同被辞退的同事、知晓辞退情况的上级等证人的证言。

6.录音录像：如有与单位相关人员关于辞退的谈话录音、工作场景录像等。

7.聊天记录：与单位人员关于辞退或离职的聊天内容。

收集这些证据时，要注意合法性，不能侵犯他人隐私或违反法律规定。

很多人关心没签劳动合同弄损东西是否该赔偿，其实除了这个核心问题，还要明确两个关键关联点：一是双方是否构成事实劳动关系。即使未签订书面合同，若存在实际用工（如考勤记录、工资发放凭证等），仍可能被认定为劳动关系，这直接影响责任认定的基础；二是赔偿责任的具体划分。若员工因故意或重大过失损坏物品，可能需按单位合法有效的规章制度承担相应赔偿，但单位若未提供必要安全培训、未明确物品使用规范等，也需承担部分责任。如果您不确定自己与单位是否属于事实劳动关系，或对赔偿金额计算、责任划分存在困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免权益受损。