厂里辞退员工签了劳动合同怎么赔偿

一、厂里辞退员工签了劳动合同怎么赔偿

厂里辞退签了劳动合同的员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

二、厂里辞退员工怎么赔偿一个月

厂里辞退员工赔偿一个月工资的情况分多种。若符合劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、厂里辞退员工是否有补偿标准

厂里辞退员工补偿标准需分情况：若属违法辞退，比如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，如员工严重违反厂规等，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等情形合法辞退，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

当我们关注厂里辞退员工签了劳动合同怎么赔偿时，除了明确赔偿标准，还需厘清几个关键细节：首先要判断辞退是否合法。若单位因员工严重违纪等法定情形辞退，无需支付赔偿；若属违法辞退（如无正当理由辞退、裁员程序违法等），则需按经济补偿的2倍支付赔偿金。其次，经济补偿的计算基数是员工离职前12个月平均工资，包含奖金、津贴等，并非仅基本工资。此外，若单位未及时支付赔偿，员工还可主张逾期利息。如果您对辞退合法性认定、赔偿金额计算、维权流程等仍有疑问，或是面临单位拒赔、少赔的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。