在公司干2年裁员赔偿多少钱

一、在公司干2年裁员赔偿多少钱

根据《劳动合同法》相关规定，公司合法裁员（如依照企业破产法规定进行重整等法定情形）时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司干了2年，这种情况下公司应支付2个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员（即不具备法定裁员情形而裁员），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是4个月工资。

二、在公司干20年辞职有无赔偿金

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿金。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若公司有以下行为，员工辞职可获补偿：其一，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；其五，因公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同导致合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同且无需事先告知公司。

三、在公司干2年被辞退赔偿标准是啥

公司辞退员工赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反公司规章制度等），无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作2年，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于在公司干2年裁员赔偿多少钱，除了常规的经济补偿金计算，还有几个关键细节容易被忽略：赔偿基数需包含过去12个月的全部工资性收入（含年终奖、绩效奖等），而非仅基本工资；若公司裁员未履行法定程序（如未提前30天书面通知、未报备工会），可能构成违法解除，此时赔偿标准会从N变为2N。如果您对裁员赔偿的具体核算、公司程序合法性存疑，或是遇到赔偿拖欠、协商不一致的情况，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免因细节疏漏损失应得补偿。