超过半年离职补偿怎么算

一、超过半年离职补偿怎么算

员工离职补偿计算，需区分不同情形。若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，工作超过半年不满一年的，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、超过半年离职怎么赔偿的

离职赔偿需分情况判断。若劳动者主动离职，通常无赔偿。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以超过半年离职，一般支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、超过半年离职赔偿金怎么算的

若劳动者被用人单位违法辞退，工作超过半年不满一年，用人单位应向劳动者支付两个月工资作为赔偿金，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位依据法定情形解除劳动合同，工作超过半年不满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者主动辞职，一般没有赔偿金或经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形除外。

说到超过半年离职补偿怎么算，除了工作年限满半年按1个月工资补偿的基本规则，还有两个容易混淆的细节需要明确：一是补偿基数并非仅指基本工资，而是劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、加班费等货币性收入；二是需确认是否属于法定应支付补偿的情形，比如用人单位违法辞退、协商一致解除（员工主动提出除外）、未及时足额支付劳动报酬等，若不属于法定情形则可能无法获得补偿。如果您对自己的离职情况是否符合补偿条件、具体基数如何核算还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。