经济补偿金不满一年的怎么算

一、经济补偿金不满一年的怎么算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满一年的情况分两种：其一，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其二，劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金一定不能超过12年吗

经济补偿金并非一定不能超过12年。

根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里限制了高收入劳动者的补偿年限。

但如果劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限越长，经济补偿金计算年限也越长，无12年的限制。比如劳动者在单位工作15年，且工资未超标准，就按15年计算经济补偿金。

三、经济补偿金的二倍怎么算

经济补偿金二倍即赔偿金，其计算分两步。

第一步，算出经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

第二步，将算出的经济补偿金乘以二，就得到赔偿金数额。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

关于经济补偿金不满一年的怎么算，除了明确满六个月不满一年按一年计算（支付一个月工资）、不满六个月支付半个月工资的基础规则外，还有两个容易混淆的细节需注意：一是计算基数的月工资是否包含加班工资、年终奖、季度奖等福利性收入？不同地区司法实践对“工资”的界定略有差异，并非所有收入都计入基数；二是若用人单位违法解除劳动合同，此时应支付的是赔偿金而非经济补偿金，不满一年的赔偿金需按经济补偿金的两倍标准计算。如果您对具体收入是否计入基数、合法解除与违法解除的补偿差异仍有疑问，或是需要结合自身情况核算准确金额，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。