单位开除怀孕员工怎么要补偿

一、单位开除怀孕员工怎么要补偿

单位开除怀孕员工属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施要补偿：首先与单位协商，表明单位行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、单位开除怀孕的人怎么补偿

单位开除怀孕员工属违法解除劳动合同。员工可要求单位承担相应法律责任，补偿方式有两种。一是员工要求继续履行劳动合同，单位应撤销解除决定，按原工资待遇补发工资至恢复劳动关系时。二是员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位开除怀孕员工有什么处罚

根据《劳动合同法》规定，单位不得随意开除怀孕员工。若单位违法解除劳动合同，怀孕员工可获以下权益保障：

其一，员工可要求单位继续履行劳动合同。自解除日至恢复劳动关系日期间，单位需支付工资报酬。

其二，员工若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们明确单位开除怀孕员工怎么要补偿的核心要点后，还需关注两个关键拓展问题：一是补偿金额的具体计算，需以员工离职前12个月的平均工资为基数（包含基本工资、奖金、津贴等），工作每满一年支付一个月工资，若单位违法解除，还需支付双倍赔偿；二是维权时需收集的证据，比如劳动合同、孕检报告、单位开除的书面通知等，这些直接影响补偿能否顺利拿到。若你正面临单位违法开除怀孕员工的纠纷，对补偿计算细节、证据收集或维权流程仍有疑问，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答，维护自身合法权益。