签了一年合同辞职可以马上走吗

一、签了一年合同辞职可以马上走吗

签了一年合同辞职一般不能马上走。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

若未提前通知就马上走，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

不过，存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、签了一年合同想离职可以辞退吗

签了一年合同想离职，一般不是“辞退”，“辞退”通常是用人单位解除与劳动者的劳动关系。若劳动者想离职，可参考以下情况：

若在试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

按上述规定离职，符合《劳动合同法》规定，无需承担赔偿责任。但如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、签了一年合同干了半年要走要付违约金吗

这需视合同具体约定而定。若合同中有明确的违约金条款，且你提前离职的情形符合该条款约定，那么可能需支付违约金。

一般来说，劳动合同中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定时，需支付违约金。若不存在这些情况，提前离职通常无需支付违约金。

对于普通民事合同，若你提前解约构成违约，可能要依约付违约金。但即便合同约定了违约金，若该违约金过高，你可请求法院或仲裁机构适当减少。所以，你应先查看合同条款，再判断是否需付违约金。

签了一年合同辞职可以马上走吗？这个问题的答案并非绝对，需结合具体情形判断：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可即时解除劳动合同；但若无上述情形，未提前30天书面通知就马上离职，可能违反劳动合同约定，需承担相应违约责任，还可能影响工资结清、离职证明开具等后续事宜。若你不确定自己的情况是否符合即时离职条件，或担心离职后的责任问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你规避潜在风险。