在公司干了两年被辞退怎么赔偿

一、在公司干了两年被辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了15年了辞掉要怎样赔偿

员工主动辞职与被动辞退赔偿情况不同。

若你主动辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿，但存在特殊情形，如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，你以此为由解除劳动合同，公司应向你支付经济补偿。补偿标准为按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作15年，公司需支付15个月工资作为补偿。

若公司辞退你，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即30个月工资；若属合法辞退（如你严重违反公司规章制度等），公司无需支付赔偿。

三、在公司干了三个月被开除怎么补偿

这需要分情况确定补偿事宜。

若公司开除你属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你工作不满六个月，公司应向你支付半个月工资的二倍作为赔偿金。即你可获得1个月工资的赔偿。

若因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等被开除，公司无需支付补偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如不能胜任工作等被开除，公司应提前三十日书面通知你或额外支付你一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

你可结合实际情况，判断公司开除是否合法，若不合法，可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注在公司干了两年被辞退怎么赔偿时，除了基础的经济补偿计算，还需留意几个关键细节。比如赔偿基数是否包含过去12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30天通知又不支付代通知金），还可主张双倍赔偿。此外，若辞退涉及绩效不合格但未经过培训或调岗，也可能影响赔偿认定。如果您对自己的辞退情形是否合法、赔偿金额计算存疑，或是想了解社保转移、离职证明开具等后续问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析权益保障细节。