外包员工出现工伤该怎么办

一、外包员工出现工伤该怎么办

外包员工出现工伤，可按以下步骤处理。首先，及时救治，确保员工生命安全和身体健康。接着，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

二、外包员工出现工伤会得到哪些赔偿

外包员工出现工伤，赔偿责任划分较复杂。若外包单位有合法资质，且与用工单位签有协议约定责任分担，一般按协议执行。

工伤赔偿项目通常有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

建议外包员工及时申请工伤认定，按法定程序主张权益，必要时可咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。

三、外包员工出了工伤事故谁负责赔偿

外包员工出工伤事故，一般由劳务派遣单位负责赔偿。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为其缴纳工伤保险费。员工发生工伤时，派遣单位应承担工伤保险责任。

若用工单位存在过错，例如提供的劳动设施不安全等导致工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。派遣单位承担赔偿责任后，可根据双方劳务派遣协议，向有过错的用工单位追偿。外包员工遭遇工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。

当外包员工出现工伤该怎么办时，不少人会纠结责任归属。是签订劳动合同的外包公司，还是实际提供工作岗位的用工单位？根据法律规定，外包员工的工伤保险责任原则上由外包公司承担，但用工单位若未尽到安全保障义务，需承担相应连带责任。此外，外包员工申请工伤认定时，常因劳动关系证明、用工单位配合度不足遇到阻碍，赔偿协商环节也易出现推诿。若你正面临外包工伤的责任认定、赔偿标准确认或流程难题，别让维权陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清关系、落实应得权益。