自己有过错属于工伤吗

一、自己有过错属于工伤吗

职工有过错也可能认定为工伤。工伤认定适用无过错责任原则，即不以职工是否有过错为前提。

符合下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。

二、自己有过错怎么赔偿对方

自己有过错需赔偿对方时，首先应确定过错行为与对方损害之间存在因果关系。赔偿范围涵盖财产损失和人身损害。财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算；人身损害则需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若双方能就赔偿事宜达成一致，可签订赔偿协议并履行。若无法协商一致，对方可能会通过民事诉讼解决，法院会依据双方证据和过错程度判决赔偿金额。

三、自己有过错的情况下能否起诉离婚

在自己有过错的情况下仍可起诉离婚。

婚姻自由包括结婚自由和离婚自由。即便一方存在过错，只要认为夫妻感情确已破裂，就有权向法院提起离婚诉讼。

法院判决离婚的关键在于夫妻感情是否破裂，而非过错方是谁。有过错方可能在财产分割、子女抚养权归属等方面对其不利，但这并不影响其提起离婚诉讼的权利。

比如，过错方实施家庭暴力，另一方不堪忍受，可起诉离婚，法院会综合考量各种因素，如过错行为的严重程度、对夫妻感情的伤害程度等，来判定是否准予离婚以及如何处理财产、子女等问题。所以，有过错不影响起诉离婚，只是诉讼中可能面临相应法律后果。

“自己有过错属于工伤吗”这一问题的核心在于工伤认定的无过错责任原则。即便劳动者在事故中存在一定过错（如操作时未完全遵守流程），只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒等法定排除情形，通常仍可认定为工伤。比如上下班途中遭遇交通事故，若劳动者因疏忽有小过错但非本人主要责任，依然符合工伤认定条件；此外，需注意自身过错是否会影响后续赔偿？我国工伤赔偿一般不直接按过错比例扣减，但特殊违规情形需具体判断。若你对自身情况是否满足工伤认定、过错与赔偿的关联细节仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。