工伤认定责任判定是怎样的

一、工伤认定责任判定是怎样的

工伤认定责任判定主要依据相关规定。首先，需判断是否符合工伤认定情形，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，一般认定为工伤。

若职工符合工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不认定为工伤。

工伤认定由用人单位在规定时间内申请，若未申请，职工或其近亲属等可在一年内提出。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤认定责任划分有哪些标准

1.工伤认定通常不看职工有无过错，以下情形算工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

2.视同工伤情况：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。

3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不算工伤。

三、工伤认定责任由谁来举证

1.一般情况下，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是的，由用人单位负责举证。

2.职工一方要拿出能证明劳动关系、事故伤害的基本证据，像劳动合同、医疗诊断证明，以此证明因工作受伤。

3.用人单位若称不是工伤，要给出对应证据，如证明职工受伤不在工作时间、地点和非因工作原因。若不举证，社保部门会根据职工证据及调查结果认定，无法举证则担不利后果。

当我们关注“工伤认定责任判定是怎样的”时，除了明确责任归属，认定过程中的举证责任分配及后续赔偿衔接也需重点留意。比如，职工申请认定需提交劳动关系证明、医疗诊断书等材料，若用人单位否认工伤，需承担相应举证责任；此外，若工伤由第三方侵权导致，责任判定后职工能否同时获得工伤赔偿与侵权赔偿，各地实操规则存在差异。若你在工伤认定中对举证材料、责任划分后的赔偿衔接等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮你理清细节，避免权益受损。