未签合同离职后工资需多久结算完

一、未签合同离职后工资需多久结算完

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后，用人单位也应当按照上述规定及时结算工资。一般来说，最晚应在离职后的一个工资支付周期内结清工资。例如，劳动者每月10日发工资，若其在5月1日离职，那么用人单位应在5月10日支付其工资。

若用人单位未按时结算工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位尽快结算工资并支付相应赔偿。

二、未签合同离职工资被拖欠能否要求赔偿

从法律角度看，首先，未签合同依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，工资被拖欠，用人单位应足额支付工资。离职后仍拖欠的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。

关于赔偿，若因用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签合同离职工资被拖欠，劳动者有权要求支付未签合同的双倍工资差额、足额工资及相应经济补偿。建议先与单位协商，协商不成及时走法律途径维权。

三、未签合同离职后工资拖欠能要求赔偿吗

未签合同离职后工资被拖欠，劳动者能要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，根据规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

关于未签合同离职后工资需多久结算完，除了需明确结算期限（通常为离职当日或合理期限内），还有两个关联问题值得关注：一是未签劳动合同属于违法用工情形，离职时除结算工资外，劳动者可主张自用工满一个月起的双倍工资；二是若单位拖欠结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对未签合同离职后的双倍工资计算、拖欠工资的维权流程仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您针对性解惑。