临时工未签合同，中介不给工资怎么解决

一、临时工未签合同，中介不给工资怎么解决

临时工虽未签合同，但已形成事实劳动关系，中介不给工资，可采取以下措施维权。

首先，收集能证明存在劳动关系及劳动成果的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录等。

其次，与中介协商，要求支付工资，明确告知其不支付工资属违法行为。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求中介支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、临时工未签劳动合同有补偿吗

“临时工”概念如今在法律上已无明确界定，一般按劳动关系处理。未签劳动合同是否有补偿需分情况。

若双方构成劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作5个月未签合同，从第2个月起至第5个月，可要求额外支付4个月工资。

若双方是劳务关系，不存在未签书面合同需支付补偿的法律规定。

劳动者要主张补偿，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、临时工未签合同可不可以随时离开

临时工未签合同，从法律角度看，虽可随时离职，但仍需遵循一定程序。

首先，临时工与用人单位形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动关系。一般情况下，提前三日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

离职时，劳动者应做好工作交接，确保用人单位正常运转。同时，可要求用人单位结算已工作期间的劳动报酬，用人单位应按照双方约定或法定标准支付。若发生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们关注“临时工未签合同，中介不给工资怎么解决”时，除了基础的维权方向，还需留意两个关键延伸问题：一是如何收集能证明用工关系的证据。比如工作打卡记录、与中介的沟通聊天截图、工资约定的文字记录等，这些是维权的核心支撑；二是若用工超过法定期限未签合同，是否可主张双倍工资差额，需结合临时工的具体用工性质（如是否属于非全日制用工）判断。如果对证据收集的具体方法、维权流程的细节（比如向劳动监察投诉的材料清单、仲裁时效的计算）仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会针对性解答，帮你顺利拿回应得的工资。