公司辞退无固定期员工该如何赔偿

一、公司辞退无固定期员工该如何赔偿

公司辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿分不同情况：

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退无限期员工咋补偿

公司辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分不同情形：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需补偿。若因第40条情形，如员工不能胜任工作等被辞退，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：公司违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退无固定期限员工怎么补偿

公司辞退无固定期限员工分不同情形补偿。若合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需补偿。若公司依据法定情形，如员工不能胜任工作等解除，需支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注公司辞退无固定期员工该如何赔偿时，还有两个关键细节容易被忽略。其一，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖、季度奖等劳动报酬？很多公司会刻意排除这些收入，导致赔偿金额缩水；其二，若公司辞退属于违法解除（比如无合法理由辞退、未履行法定程序），能否主张2倍经济补偿金的赔偿金（即2N），而非常见的N+1？这些细节直接关系到您能拿到多少应得赔偿，若对自身情况是否符合违法解除、赔偿明细计算仍有困惑，或担心公司以“绩效不合格”等借口少赔，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您精准梳理，维护合法权益。