拖欠工资且不缴纳社保应如何赔偿

一、拖欠工资且不缴纳社保应如何赔偿

用人单位拖欠工资且不缴纳社保，劳动者可获如下赔偿：

工资方面，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动报酬。逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

社保方面，虽无直接赔偿规定，但用人单位需补缴。劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、拖欠工资且没签合同，可不可以拘留

拖欠工资且未签合同，一般情况下用人单位不会因此被直接拘留。

拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决。未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

拘留分为行政拘留、刑事拘留等。行政拘留通常针对违反治安管理等行政违法行为；刑事拘留是涉嫌犯罪采取的强制措施。单纯拖欠工资和未签合同不符合这些拘留条件。但如果用人单位以转移财产等方式逃避支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能会被刑事拘留。所以一般单纯此类情况不会拘留，可通过合法途径维权。

三、拖欠工资且没签合同，要赔偿该怎么做

首先，需确定劳动关系。可通过考勤记录、工作证、工资支付凭证等证明。确认后，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。

若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。未签合同从入职第二个月起可主张双倍工资，最多支持11个月。同时，可要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

准备好相关证据，如上述证明劳动关系及工资数额的材料。仲裁时按法定程序进行，提交仲裁申请，等待受理、开庭等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。

当遇到拖欠工资且不缴纳社保应如何赔偿的问题时，除了明确法定赔偿项目，还有两个关键细节常被忽略：一是赔偿金额的计算基数。拖欠工资需按实际欠付金额100%支付赔偿金（若经责令仍不支付），社保赔偿则需结合当地缴费基数核算补缴金额及滞纳金；二是劳动者可据此主动解除劳动合同，同时主张经济补偿金，即每工作满一年支付一个月工资。如果您正面临工资拖欠、社保断缴的困境，不清楚具体赔偿数额怎么算、如何走维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算赔偿、指导维权步骤，避免错过最佳维权时机。