发生工伤公司不认咋办

一、发生工伤公司不认咋办

首先，需确认是否有劳动合同，这是认定工伤的关键证据之一。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料来认定。

一旦确定劳动关系，发生工伤事故后，应尽快自行到劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。若公司不认，你可申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己权益。之后，依据工伤认定结果，可要求公司进行工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司仍拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，通过法律强制手段保障自身合法权益。

二、发生工伤公司不赔偿怎么维权

发生工伤公司不赔偿，可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日起一年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、发生工伤公司需要付哪些费用

根据《工伤保险条例》，发生工伤后公司需承担以下费用：

1.停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

3.五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

4.一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当遇到“发生工伤公司不认咋办”的情况时，很多人会陷入维权无门的焦虑。除了明确要主张权益，却常不清楚关键步骤该如何推进。比如，工伤认定有严格的时限要求（事故发生后1年内，公司未申请的，个人或近亲属可自行向社保部门提交申请），这是后续获得赔偿的核心前提；若公司仍拒不配合，还涉及劳动仲裁、甚至诉讼的流程，其中劳动合同、医疗记录、证人证言等证据的收集，直接影响维权成败。如果您正面临公司不认工伤的困境，对认定流程、证据准备、赔偿标准等问题还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供针对性的解答和帮助。