猝死工伤认定需哪些材料

一、猝死工伤认定需哪些材料

猝死工伤认定需准备以下材料：

首先是工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写。

其次是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

再者是医疗机构的诊断证明，需提供正规医院出具的包含猝死诊断结果、时间等信息的医疗文书。

此外，还有其他证明材料，比如现场证人的证言、相关监控视频等，能辅助证明猝死发生的时间、地点和经过等情况。

申请时应确保材料真实、完整，以便顺利进行工伤认定。

二、猝死工伤认定有哪些程序

猝死工伤认定程序如下：

首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。

接着，调查核实。社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

三、猝死工伤认定流程是啥

猝死工伤认定流程如下：

首先，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

接着，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

然后，社会保险行政部门自受理申请之日起六十日内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在十五日内作出决定。

最后，若职工或者其近亲属、用人单位对决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

除了明确猝死工伤认定需哪些材料，还需注意认定的前提条件。只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，才符合工伤认定的核心要件。此外，部分案例中，劳动关系证明的完整性、抢救记录的时间连贯性，都可能影响认定结果。如果您遇到亲属猝死的情况，不清楚材料是否齐全、是否满足认定前提，或是对认定流程有疑问，别让不确定耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理材料清单、判断认定可能性，及时维护合法权益。