员工干满一年离职了有赔偿吗

一、员工干满一年离职了有赔偿吗

员工干满一年离职是否有赔偿需分情况判断。

若员工主动辞职，依据《劳动合同法》，一般没有经济补偿。但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

若用人单位主动解除劳动合同，属于违法解除的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于合法解除（如与员工协商一致等），则需支付一个月工资的经济补偿。

二、员工干满一个月辞退需要赔偿吗

员工干满一个月被辞退是否需要赔偿，要分情况来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

如果是无过错性辞退，例如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，辞退员工需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退，即用人单位辞退员工没有合法依据，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工干满一年解除合同怎么赔偿

员工干满一年后解除合同的赔偿需分情况讨论。

若用人单位合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满一年即支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满一年支付两个月工资。

员工主动解除，除用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等）外，一般无补偿。

员工干满一年离职了有赔偿吗，核心取决于离职原因：若因公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错被迫离职，可获经济补偿（满一年补一个月工资）；若主动辞职（无公司过错）则无补偿。但实际中，离职原因的举证、月平均工资的核算（是否包含奖金、津贴）常让不少人困惑，比如部分员工误以为“干满一年就有赔偿”，却忽略了离职场景的法定要求。要是对离职赔偿的具体情形、举证要点、金额计算还有疑问，别再自行纠结判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清权益边界，避免错过维权时机。