工作三年半被辞退赔偿几个月

一、工作三年半被辞退赔偿几个月

工作三年半被辞退，赔偿需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作三年半经济补偿多少

依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作三年半，单位应支付的经济补偿为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付7个月工资。

三、工作三年半没签合同被辞退怎么办

工作三年半没签合同被辞退，可依法维权。未签书面劳动合同，自用工满一月起至满一年，单位应支付双倍工资，但该主张受仲裁时效限制。

被辞退方面，若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，经济补偿为三个半月工资，违法辞退赔偿金则是七个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当你遇到工作三年半被辞退赔偿几个月的问题时，可能还会困惑：哪些辞退情形能拿到经济补偿？哪些是违法辞退需支付双倍赔偿金？比如公司因经营困难裁员，通常按工作年限每满一年给一个月工资，三年半可获3.5个月补偿；但若公司无正当理由开除，则需支付双倍。这时候计算基数是否包含加班费、年终奖等福利，也直接影响最终金额。若对辞退合法性判断、补偿细节还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益，避免损失。