公司关闭解散员工赔偿的月工资怎么算

一、公司关闭解散员工赔偿的月工资怎么算

公司关闭解散员工，赔偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，应将这十二个月的工资总额相加，再除以十二得出月平均工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

二、公司关闭解散劳工要赔偿吗

公司关闭解散，一般需要向劳工支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司关闭解散员工应该如何索赔

公司关闭解散员工，员工可主张以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.其他权益：如未休年休假工资报酬、加班费等，也应按规定支付。

员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

当我们聚焦公司关闭解散员工赔偿的月工资怎么算时，还需留意两个关键关联问题：一是月工资的计算范围。它通常指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但部分地区可能对加班工资、福利补贴的计入有特殊规定；二是赔偿总额的衔接。若员工工作年限内薪资多次调整，平均工资的分段核算是否影响最终赔偿金额？此外，若公司解散时未按标准支付赔偿，员工如何通过劳动仲裁或诉讼维权？这些细节直接关系到权益实现。若你对具体计算标准、证据收集或维权流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理赔偿细节。