入职超过半年不满一年被辞退怎么赔偿

一、入职超过半年不满一年被辞退怎么赔偿

入职超过半年不满一年被辞退，赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是两个月工资。

二、入职超过半年赔偿多少

入职超半年赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以入职超半年不满一年，单位违法解除，赔偿金是两个月工资。

若单位依法解除且需支付经济补偿，入职超半年不满一年，支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职超过半年被辞退怎么赔偿

如果入职超过半年被辞退，赔偿情况需分情形来看：

若是用人单位违法辞退，即没有法定事由（如劳动者严重违纪、严重失职等）而辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，这种情况下可获得2个月工资的赔偿金。

若是用人单位依据法定事由合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，即1个月工资。

若是劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

关于入职超过半年不满一年被辞退怎么赔偿，除了明确的经济补偿标准外，还有两个易被忽略的关键问题：一是辞退的合法性判断。若公司无正当理由违法辞退，您拿到的将是经济补偿两倍的赔偿金，而非单纯的补偿；二是补偿基数的认定，通常按离职前12个月平均工资计算，但需注意是否包含奖金、津贴等项目，不同情况可能影响最终金额。如果您正遭遇辞退困扰，不确定公司行为是否合法、自己应得多少补偿，或对工资基数计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准分析，帮您切实维护合法权益。